首先，团建和拓展是两个不同的概念。团建是指通过组织各种游戏、活动等形式，加强团队内部的凝聚力和感情，培养员工间的信任关系。而拓展则是从户外探险、野外求生、极限运动等方面，通过挑战自我，打破常规，拓宽眼界，提高员工团队合作和沟通能力等多方面来达到相同的目的。因此，团建拓展可以理解为一个更加全面、深入的企业团队建设过程。

其次，企业开展团建拓展活动有着重要的意义。首先，这是一种传递企业文化、增强企业凝聚力的有效手段。在这个过程中，团队成员可以通过各种活动，深度了解企业文化、价值观和愿景，加深彼此感情。其次，这是一种提高员工职业素质的有效途径。为了完成各种复杂任务，团队成员必须协同合作，相互依赖，从而在实践中锤炼各自的专业知识和技能，并在不断尝试与突破的过程中进一步提高。最后，企业的发展要建立在员工素质的提升基础上，通过团建拓展活动，可以挖掘潜在的领导者和核心人才，有助于企业长远发展。

最后，具体的实施过程应如何呢？总体上，我们可以按如下步骤进行：首先，针对企业团队的特点、目标和预期效果，选择适当的团建拓展方案，并与参与者进行充分沟通和准备。其次，在将学习成果实施到现实工作中之前，进行集体反思，查找问题，寻求解决方案。最后，团队成员可以同时以此为参考范例，通过实践和反思进行进一步的规划和改进。总之，只有在实践过程中，不断进行总结与提炼，才能真正发挥团建拓展的作用。

综上所述，企业团建拓展是一种非常有效的提高员工素质、增强团队凝聚力和推动企业发展的手段。对于企业来说，这既是一种对员工和组织的投资，也是一种激励员工的创新思维和积极性的重要工具。同时，团建拓展也需要在专业机构或专业团队的帮助下进行。我们相信，在有足够的理念引领和创新方式的支持下，团建拓展必将成为企业内部培育良好公司文化和进一步推动企业发展的关键手段。